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Erfahren Sie, was der Begriff 'systemisch' bedeutet, und entdecken Sie eine klare Definition sowie Beispiele aus verschiedenen Bereichen.
Konstruktiver Umgang mit Kritik: 6 Schritte für Führungskräfte, Mitarbeiter & Teams
Wie systemische Beratung bei Entscheidungsfindung hilft: Ein Beispiel aus der Praxis
In unserem hektischen Alltag fühlen wir uns oft erschöpft und ausgelaugt. Doch woher kommt diese Müdigkeit, und wie können wir unsere Energie zurückgewinnen? Ein Blick auf die sogenannten Energieräuber und Energiequellen kann helfen, die Ursachen zu erkennen und gezielt etwas zu ändern.
In einer zunehmend vernetzten und dynamischen Geschäftswelt ist effektive Kommunikation der Grundpfeiler für den Erfolg von Unternehmen und Organisationen. Doch wie können Teams Konflikte lösen, Zusammenarbeit fördern und gleichzeitig ein positives Arbeitsklima schaffen? Die Antwort liegt in der gewaltfreien Kommunikation (GFK), einem Ansatz, der durch systemische Beratung optimal in Organisationen integriert werden kann.
Beziehungen sind wie ein Tanz – manchmal harmonisch, manchmal stolpert man über die eigenen Füße oder die des Partners. Konflikte, Missverständnisse oder das Gefühl, sich auseinanderzuleben, gehören zum Leben dazu. Doch was, wenn die Schritte nicht mehr passen und der Rhythmus verloren geht? Systemische Beratung bietet hier einen ungewöhnlichen und kraftvollen Ansatz, um Beziehungsprobleme nicht nur zu lösen, sondern sie als Chance für Wachstum zu nutzen. In diesem Artikel tauchen wir in die Welt der systemischen Beratung ein, beleuchten ihre Vorteile und zeigen, wie sie Paaren hilft, neue Perspektiven zu gewinnen – mit einem Hauch von Kreativität und fundierten Quellen.
Führungsstile prägen die Dynamik in Unternehmen und beeinflussen maßgeblich die Arbeitsatmosphäre, die Motivation der Mitarbeiter und den Erfolg von Teams. Die Übersicht „Führungsstile von A bis Z“ bietet eine klare Struktur, um verschiedene Ansätze zu verstehen und gezielt einzusetzen – insbesondere in den Bereichen Beratung, Coaching und Human Resources (HR). In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Führungsstile, ihre Anwendung und die Vorteile für Unternehmen.
Beziehungen stärken: Ehe, Paarberatung und der systemische Ansatz
In meiner Arbeit als systemischer Coach im Ruhrgebiet verfolge ich eine klare Philosophie, die auf fünf zentralen Überzeugungen basiert: Kooperation statt Konkurrenz, Freiheit statt Abhängigkeit, Entfaltung statt Anpassung, Selbstverwirklichung statt Unzufriedenheit und Eigenverantwortung statt Fremdbestimmung. Diese Prinzipien prägen nicht nur meine Beratung, mein Coaching und meine Supervision in Bochum, sondern bilden auch die Grundlage für die Methoden, die ich einsetze, um Menschen und Teams in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist Mitarbeiterengagement ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Engagierte Mitarbeiter sind nicht nur produktiver, sondern auch innovativer, loyaler und tragen maßgeblich zu besseren Geschäftsergebnissen bei. Die Bedürfnispyramide für Mitarbeiterengagement inspiriert von Maslows Hierarchie der Bedürfnisse, ist in fünf Stufen unterteilt, die jeweils einen unterschiedlichen Grad des Mitarbeiterengagements und die entsprechenden Bedürfnisse darstellen. Sie reicht von grundlegenden Überlebensbedürfnissen bis hin zur Selbstverwirklichung und zeigt, wie Unternehmen durch die Erfüllung dieser Bedürfnisse das Engagement steigern können. Die Stufen sind wie folgt:
